... Machuca J. Estrés y Desempeño … WebEs evidente que la mente es muy poderosa, más aún cuando se trata de nuestro propio actuar y desempeño en el aspecto laboral. La investigación empírica sin gran teoría explícita se vio privilegiada con los nuevos fondos, así como los estudios que mostraron cómo contribuirían las maquiladoras al crecimiento económico de México (Contreras, 2000:99-103), por ejemplo, muestra cómo los marcos conceptuales usados para estudiar la emergente configuración socio-técnica en las maquiladoras a principios de los años noventa se contenían en cuatro tipologías que nunca llegaron al nivel de teoría" (Kopinak y Guzmán, 2005). The Delphi-General Motors Case", Journal of Borderland Studies, vol. La comparación de resultados entre empresas corporativas y no corporativas resultó muy elocuente. WebMilkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Fomentar el rendimiento: el análisis del rendimiento señala las áreas en las que cada empleado debe mejorar para incrementar su desempeño. Posteriormente, se operó un modelo multivariante y se evaluaron los supuestos subyacentes, tanto estadísticos como conceptuales. [ Links ], Cravey, Altha J., Women and Work in México's Maquiladoras, Lanham, Maryland, Rowman and Littlefield, 1998. Webla base primordial para el buen desempeño de los funcionarios en la organización está a cargo de la gerencia del talento humano quien “debe entender el lenguaje de los negocios y la … [ Links ], Cruz, Rodolfo, Humberto García y Alfonso Mercado, "Seguridad, salud e higiene en las maquiladoras de Tijuana", Comercio exterior, vol. Esto involucra directamente sus centros de manufactura foráneos que, en el caso de México, suelen operar con el esquema de la IME. [ Links ], ----------, "Trayectorias de cambio tecnológico ambiental en la industria maquiladora de exportación de Tijuana", Comercio exterior, marzo de 2002. WebDescripción del Articulo RESUMEN Para el presente trabajo se hizo el desarrollo del estudio de una revisión sistemática de artículos científicos de los últimos 10 años, en los temas de … Los estimadores y gráficas obtenidos de las empresas SASST y las empresas CV resultan semejantes. [ Links ], Lara Rivero, Arturo, Aprendizaje tecnológico y mercado de trabajo en las maquiladoras japonesas, México, Miguel Ángel Porrúa y Universidad Autónoma Metropolitana en Xochimilco, 1998. 27, enero-junio de 2002, pp. WebLas organizaciones enfrentan problemáticas diversas en el desempeño, ocasionadas en gran medida por problemas internos en los individuos que forman parte de estas organizaciones, dentro de ellos, uno de los principales es la falta de satisfacción laboral, la cual inhibe el desarrollo de un trabajo creativo e innovador. [ Links ], De la O, María Eugenia, "Ciudad Juárez: La conformación de una ciudad maquiladora", en García Fuentes Ana et al., El eslabón industrial: Cuatro imágenes de la maquila en México, México, Nuestro Tiempo, 1999. Debido a ello, se … [ Links ], Guendelman, Sylvia y Mónica Jasis, Health and Lifestyles of Women Working in the Electronics and Garment Maquiladoras in Tijuana, México, Final Report to Pan American Health Organization Carnegie-Pew Border Project, Berkeley, Ca., 1991. Evaluación del desempeño. 74, 1998. [ Links ]. WebUn buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como … Las empresas que mejores resultados han obtenido, tanto en el cumplimiento de la normatividad como en la reducción de accidentes de trabajo, son las maquiladoras, y en particular aquellas que pertenecen a corporaciones transnacionales. En las empresas SASST, la planta más pequeña consta de 41 trabajadores y la más grande emplea a 4 831 personas, con un promedio de 671 empleados ocupados por planta. El desempeño laboral se define como el comportamiento de un empleado. La Guía de asesoría es un instrumento de apoyo para identificar áreas de oportunidad en la instrumentación de un Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 19 Coeficiente de variación de Pearson: se calcula como cociente entre la desviación estándar y la media por. De las 138 empresas participantes en este programa, 85 eran maquiladoras y 53 no maquiladoras. **** Profesor-investigador del Departamento de Ingeniería de la Universidad de Sonora. 9 Para que la empresa obtenga la acreditación de su SASST, tiene que cumplir satisfactoriamente, en el período de evaluación, lo siguiente: 1) implantación y operación de un SASST; 2) cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia; 3) tasa de accidentes inferior a la media nacional con base en la información del IMSS; y 4) no se presenten incapacidades permanentes ni defunciones. 14, núm. Eso sí, la plantilla de Recursos Humanos tiene que ser la primera que esté motivada para apoyar al resto de la … El SASST busca establecer sistemas de gestión en materia de seguridad y salud integrados en la rutina organizacional de las empresas. Con la información de los tres instrumentos técnicos, se conformaron dos bases de datos, una para cada tipo de empresa CV y SASST. Webtrabajo, y por las relaciones laborales. Ante la necesidad de responder rápida y eficazmente a los cambios en la demanda y la inestabilidad de sus mercados, las transnacionales han incorporado innovaciones organizacionales y tecnológicas y también reorientado sus estrategias de negocios. [ Links ], Banamex, Examen de la situación económica de México, mayo de 2001 (Estudios Económicos y Sociales), Banco de México, en http://www.banamex.com/esp/esem/index.html. Artículos. WebEtimología. Web'lgdvf#old 'lgifwlfd \ (gxfdflyq ,661 (/ '(6(03(f2 /$%25$/ 81 352%/(0$ 62&,$/ '( /$ &,(1&,$ 11 Si bien es cierto que con la adquisición de competencias para hacer operar tanto el control de calidad como la gestión ambiental las actividades de seguridad pueden mejorar en los elementos descritos anteriormente, es importante destacar que la seguridad en el trabajo continúa siendo periférica a la actividad central de las plantas: la producción con calidad. Encuanto a la variable desempeño laboral el 81.25% detrabajadores encuestados refieren un nivel siempreen relación al nivel siempre de la variable … que las siguientes: Investigar por qué el Desempeño laboral es bajo. Por esa misma razón, al sugestionarse con la idea de … Kopinak y Guzmán (2005) argumentan que la literatura dominante enfocada en la evolución y el aprendizaje ha omitido el análisis del medio ambiente y la seguridad en el trabajo: El operar en clusters ofrece muchas ventajas, tal como la construcción de sistemas educativos y equipos técnicos y administrativos a los que hacen referencia Alonso, Carrillo y Contreras. Bajo cualquier parámetro de evaluación, se encontró que las maquiladoras presentan un mejor desempeño en el ámbito de la seguridad en el trabajo, en comparación con empresas no maquiladoras. [ Links ], Dussel Peters, Enrique, "Ser maquila o no maquila, ¿es esa la pregunta? De hecho, de los 26 principales accidentes ambientales en el período 1996-2000, sólo uno tuvo lugar en una maquiladora (Stromberg, 2005). RESUMEN Decidir despidos: cuando hay que reducir el tamaño del equipo, la evaluación también resulta útil para detectar perfiles valiosos y aquellos de los que se pueden prescindir. Esto se relaciona con los siguientes factores: a) la política corporativa, particularmente en empresas de alcance global; b) el liderazgo gerencial en las plantas maquiladoras, reflejado en una mayor responsabilidad directiva en los problemas de la seguridad y salud en el trabajo; c) las certificaciones internacionales adoptadas (principalmente la ISO 9000, 14000 y QS 9000); d) las normas ISO relacionadas con elementos de seguridad industrial, tales como cumplimiento legal, manejo de residuos, planes de contingencia, integración de brigadas de evacuación y de la comisión de seguridad e higiene, identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de capacitación y desarrollo de flujos de información entre la producción y planeación organizacional. La estrategia de promoción y difusión del programa SASST también ha estado acompañada de una interpretación no buscada, pero derivada de los incentivos que tienen las empresas para entrar en el programa, es decir, la promesa explícita de no realizar inspecciones en las empresas inscritas en el programa. Primero se realizó un análisis descriptivo del comportamiento de la tasa de incidencia de accidentes y de las calificaciones obtenidas en cada uno de los capítulos que conforman los instrumentos técnicos. Desempeño laboral de las maquiladoras: Una evaluación de la seguridad en el trabajo . ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. WebDe la misma manera, para Lipa (2020 ), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. A partir de la calificación obtenida en este instrumento y del cumplimiento normativo, las empresas se clasifican en alguna fase de reconocimiento dentro del programa SASST.7, El proceso que siguen las empresas para la aplicación de los instrumentos técnicos se puede dividir en dos vertientes: la primera para obtener algún nivel de reconocimiento en el Programa de Autogestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo, y la segunda, para la acreditación del Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo8 a que se refiere el artículo 72 de la Ley del seguro social para aplicar un factor de prima menor en el seguro de riesgos de trabajo.9. Pero cuando se trata de firmas transnacionales, adicionalmente, los propios corporativos exigen a sus filiales un comportamiento más estricto, que generalmente está vinculado con la aplicación de normas internacionales. Si bien la investigación abarcó varios aspectos relacionados con la operación del programa, este artículo se limita a presentar algunos resultados referidos al desempeño de las empresas en materia de seguridad en el trabajo. En tiempos de crisis, las áreas de gestión ambiental y seguridad industrial son las primeras que resienten la restricción de recursos (humanos y económicos). Al observar los porcentajes de cumplimiento de acuerdo con la normatividad del SASST para empresas acreditadas, resultaron diferencias muy importantes. WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral … Conforme la economía de Estados Unidos empezó a mostrar signos de mejoría, una parte de esos empleos se recuperaron, y hacia octubre de 2005, las cifras oficiales eran ya de 2 806 plantas y 1 181 378 empleos (Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, 2005). El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. Incluso hay quienes afirman que en las maquiladoras no hay una evolución tecnológica relevante (Dussel Peters, 2004). La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. 53, núm. Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. **** * Profesor-investigador de El Colegio de Sonora. En los medios académicos, políticos y sindicales en México, persiste un intrincado debate en torno de los estándares laborales de las empresas transnacionales, especialmente de aquellas que operan bajo el régimen de la industria maquiladora de exportación (IME). Bajo este comportamiento se encuentran empresas ubicadas en la segunda fase (mejoramiento continuó) y en la tercera {acreditación del SASST). 20. Promover la adaptación laboral. Un obstáculo importante es la desconfianza de los gerentes hacia los programas de la stps, pues es común el temor de que la información proporcionada sobre el desempeño normativo pueda derivar en inspecciones y eventualmente en sanciones económicas por incumplimiento. [ Links ], Hovell, M. et al., "Occupational Health Risks for Mexican Women: The Case of the Maquiladora Along the Mexican-United Status Border", International Journal of Health Services, núm. Ambos indicadores son menores que los arrojados por las empresas CV, y aunque registran un número relativamente alto de accidentes, los valores son menores que en las empresas CV. En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, ... Artículos más leídos del mismo autor/a. Los temas de la transformación tecnológica y el aprendizaje local son centrales para quienes buscan mostrar la evolución de las empresas (por ejemplo, Alonso, Carrillo y Contreras, 2002), mientras que temas como los salarios y el medio ambiente son presentados para argumentar que existe un proceso de involución social (De la O y Quintero, 2002). En relación con el tema, otros estudios arriban a conclusiones diferentes. Este concepto se diferencia de los resultados obtenidos. Introducción: el desempeño profesional de enfermería es una definición poco abordada, por lo que se hace necesario un análisis valorativo de conceptos y enfoques para su formación desde referentes en el contexto internacional y cubano y sus implicaciones en el desempeño del profesional de enfermería. Ante estas bajas cifras, es necesario que las organizaciones evalúen el desempeño y rendimiento de sus colaboradores para conocer qué factores … Stromberg (2005) encuentra que el incremento en la actividad económica durante 1996-1999 resultó en el aumento del volumen de desechos tóxicos pero no se reflejó en el número de accidentes ambientales o el abandono de sitios de depósito. 7 Los apartados que integran este documento son: a) "Responsabilidad directiva"; b) "Planeación y aplicación"; c) "Evaluación de resultados"; d) "Evaluación normativa"; e) "Evaluación operativa"; y f) "Control de información y documentos". En las empresas, la posición jerárquica del área de seguridad e higiene en relación con el resto de los departamentos condiciona la disponibilidad de personal y fondos para el cumplimiento de la normatividad. Así mismo deberá realizar un detallado análisis de las normas de tipo mixto. Within the context of the debate about the impacts of maquiladora plants established in Mexico, this essay shows empirical evidence about ITS labour performance and specifically on the subject of occupational safety and health. [ Links ], Contreras, Óscar, Empresas globales, actores locales: Producción flexible j aprendizaje industrial en las maquiladoras, México, El Colegio de México, 2000. Contacto. El gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ha desarrollado instrumentos que buscan asegurar el cumplimiento de la normatividad y mejorar la calidad del empleo a través de la reducción de accidentes de trabajo buscando, a la vez, involucrar a las empresas de tal modo que los programas de seguridad y salud sean incorporados a un enfoque integral de la calidad del empleo. 6. 318-327. Como puede observarse en el cuadro 5, tanto en el caso de las empresas CV como en el de las empresas SASST, las empresas no maquiladoras tienen aproximadamente el doble de accidentes en comparación con las maquiladoras. Fases de la gestión de desempeño. Se dedican a diversas actividades, desde la fabricación de aparatos y componentes electrónicos hasta la producción de alimentos y servicios hoteleros. Otro punto por considerar es que los aspectos de las normas que se califican no son necesariamente operativos; es decir, no todos ellos representan una acción que mejora el medio ambiente de trabajo y genera condiciones más seguras. 8, núm. TASAS DE ACCIDENTES Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS. Generalmente las empresas dan prioridad a la obtención de certificados de calidad y gestión ambiental, de tal manera que la sistematización de actividades de seguridad e higiene es precedida por la instrumentación de procedimientos y rutinas que primero aseguren la obtención de certificados internacionales de calidad (QS 9000, ISO 9001 o ISO 9002) y, en segundo lugar, de gestión ambiental (ISO 14001, políticas ambientales corporativas).17. Esta situación lo ha distorsionado en un tema que no es … Uno de los razonamientos subyacentes es que ante la escasez de recursos humanos de la autoridad laboral es poco probable que tengan una inspección federal o estatal y, mucho menos, una sanción por incumplimiento que pudiera reorientar su desempeño en materia de seguridad y salud en el ámbito laboral.18, DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS EN SEGURIDAD Y SALUD. En el mismo sentido, el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad e higiene es significativamente mayor en las maquiladoras. Esta situación l o ha … Por el contrario, las empresas que no pertenecen a un corporativo -es decir, que son independientes, generalmente pequeñas y medianas-tienen mayores problemas para poder cumplir con las exigencias normativas debido a la escasez de recursos financieros y humanos, principalmente. Visitas técnicas a las empresas para evaluar la aplicación de los instrumentos técnicos. WebEl desempeño laboral de los trabajadores debe ser prioritario en cualquier empresa. WebEl presente estudio toma como referencia las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, dichas variables, en la mayoría de investigaciones anteriores demuestran que … *** Responsable de investigación de la licenciatura en administración y contabilidad de la Universidad Cristóbal Colón en Veracruz. humano y su relación con el desempeño laboral de los docentes en la I E S P Hno. Paradójicamente, el incentivo se convirtió en una oportunidad para no cumplir la normatividad por aquellas empresas interesadas sólo en librarse de las sanciones, pero sin un compromiso gerencial de mejorar su cumplimiento normativo. Así mismo, se empieza a debatir en el medio empresarial, transnacional y en diversos organismos internacionales, la necesidad de certificaciones en materia de seguridad y salud (ISO 18000; ohsas-18000; bs-18000; OIT; une 81900 ex), que promueven la integración del cuidado del ambiente y la seguridad y salud en el trabajo como requerimientos de competitividad internacional. WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.. Desempeño laboral. Se pueden identificar dos pautas de comportamiento en las empresas que se inscriben en el programa SASST. Por ello, las medidas de comando y control para reducir los índices de accidentes y enfermedades han tenido efectos limitados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Esta estructura organizativa ha propiciado un mayor seguimiento de las actividades de seguridad por parte de los gerentes y coordinadores de todas las áreas de la empresa. Algunos de ellos son parte de procedimientos previos a la acción. Aplicado originalmente a todo el Imperio franco, el nombre de Francia proviene de su homónimo en latín Francia, o «reino de los francos». Por el contrario, de más fácil cumplimiento son Cl (recipientes sujetos a presión y calderas), C4 (sistemas contra incendios), C5 (equipo de protección) y C9 (planta física) (véase el cuadro 3). En los años setenta y ochenta una abundante bibliografía documentó lo anterior, por lo general destacando la precariedad de las condiciones de trabajo en las plantas, así como el deterioro físico y psíquico de los trabajadores expuestos a tales ambientes laborales (Sklair, 1988). Webel desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y … En términos de empleados por establecimiento, resaltan las plantas automotrices por su gran tamaño (1 306 personas), seguidas de las electrónicas con 779, mientras que las industrias químicas y de servicios son más pequeñas (305 y 249, respectivamente). Entrevistas a profundidad con gerentes de planta y personal encargado del SASST, para identificar las condiciones favorables y limitantes en la aplicación del programa SASST. Una de las principales dificultades consiste en la escasez de personal de la stps para dar seguimiento a la asesoría técnica que implica el SASST. Esto se refuerza por la imagen negativa que suelen tener los inspectores en el medio empresarial. [ Links ], ----------, y Alfredo Hualde, "El aprendizaje y sus agentes. Tweet; Cada vez es más común para los ... Ha elaborado varios … El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta ... gestión administrativa, rendimiento laboral. WebEl estrés laboral y el desgaste profesional: definición y análisis del proceso. WebImportancia de la evaluación de desempeño laboral. 4 Por ejemplo, el bajo peso de los (las) hijos(as) de trabajadoras al nacer (Denman, 1998) y el riesgo de sufrir trastornos patológicos durante el embarazo (Ojeda, 1995; González Block, 1996). Posteriormente se integra este conjunto de actividades con la finalidad de optimizar los costos de operación en ambos estándares. El desempeño laboral está siend o est udiada en terrenos que van desde la satisfacc ión laboral hasta el c li ma org an izacional. 7, agosto de 2003. [ Links ], U. S. General Accounting Office, Mexico's Maquiladora Decline Affects U.S.-México Border Communities and Trade; Recovery Depends in Part on Mexico's Actions, Washington, D. C., U. S. General Accounting Office, 2003. En otra planta se encontró que la persona encargada de la seguridad también coordina el sistema de gestión ambiental (ISO 14001) y a la vez es responsable de un programa orientado al mejoramiento de la calidad. Durante la década de 1990 se publicaron varios estudios que pueden encuadrarse en un enfoque evolucionista, y que hicieron hincapié en las evidencias sobre las transformaciones productivas, organizativas y laborales de las maquiladoras (Contreras y Hualde, 2004). Dentro de las maquiladoras, aquellas que pertenecen a una corporación transnacional son las de mejor desempeño. El resultado del análisis estadístico sugiere que la forma de calificar el cumplimiento de las normas de los capítulos no guarda una correspondencia suficientemente estrecha con los accidentes que se presentan en las plantas. Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. Conviene destacar que el análisis está basado en los datos del total de empresas que participaron en el programa SASST en los cuatro estados durante el período 2002-2003, de las cuales 62% son maquiladoras y 38% no maquiladoras. los peligros presentes para quienes trabajan en o viven cerca de los clusters de los generadores de desechos peligrosos de muy alto riesgo (Kopinaky Guzmán, 2005:20). 5 Por otra parte, si bien es cierto que las empresas maquiladoras no registran todos los accidentes, este problema parece estar generalizado en la industria; es decir, no hay indicios de que el problema del subregistro sea particularmente distinto en las maquiladoras. 14 Esta eliminación ha permitido disminuir el personal expuesto y, por tanto, ha significado un ahorro para la empresa en términos de los estudios médicos para monitorear el nivel de plomo en la sangre. Llama la atención que en el capítulo 7 (señales, avisos de seguridad y código de colores) sea un poco mayor el cumplimiento en las empresas que no pertenecen a ningún corporativo. WebLa Evaluación de Desempeño Laboral es un proceso obligatorio para todos los empleados públicos, porque le permite a los evaluadores conocer el avance que tiene el evaluado en cada uno de los objetivos y compromisos planteados. De las 61 plantas de las que se recopiló información, resultó un total de 36 102 trabajadores, la mayoría ocupados en la industria electrónica, con 14 807 empleados en 19 plantas. Como se mencionó antes, las empresas que operan en mercados globales se ven sometidas a diversas presiones y escrutinios respecto de la calidad del empleo. Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. **** * … Dirección electrónica: joleam@correom.uson.mx. Entre los numerosos temas de compatibilidad destacan los siguientes: identificación de riesgos, control operacional, distribución de responsabilidades, realización de auditorías, sistematización de la capacitación y desarrollo de flujos de información entre la manufactura y la planeación organizacional. Estos datos indican que algunas empresas cumplen 100% con esta normatividad, mientras que otras no cubren con los requerimientos mínimos de cumplimiento. Escobar, R. M. (2020). La figura 6 permite observar estos contrastes. En empresas filiales de transnacionales, los consumidores y los inversionistas se empiezan a constituir como entes de regulación para presionar por un mejor desempeño ambiental y de seguridad e higiene laboral. Desempeño laboral de las maquiladoras: Una evaluación de la seguridad en el trabajo, Óscar F. Contreras*, Jorge Carrillo**, Humberto Garcia*** y Jaime Olea M. ****, * Profesor-investigador de El Colegio de Sonora. XI, núm. Cuando las empresas deciden inscribirse en el programa SASST, las actividades de seguridad e higiene se constituyen como un departamento propio, pero en coordinación con el resto de áreas de la empresa.11. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de … 13 De acuerdo con lo que mencionan algunos de los entrevistados, otras empresas japonesas establecidas en Tijuana también se encuentran inmersas en este proceso de sustitución. El análisis se realizó en dos tipos de empresas diferenciadas según la fase en que se encontraban en diciembre de 2003 respecto de la instrumentación del SASST: a) Empresas con compromiso voluntario, es decir, que se encuentran en una fase previa a la obtención de la primera fase de reconocimiento del SASST. Un requerimiento corporativo en materia de gestión ambiental que ha permitido disminuir los riesgos laborales se refiere al Programa de Sustitución de Sustancias Peligrosas. WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? WebOtro ejemplo de evaluación de desempeño laboral es el siguiente. Victorino Elorz Goicoechea Cajamarca, 2018, Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del restaurante Longhorn, Cajamarca, 2018, Relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la empresa Hidrandina S.A. Cajamarca, 2016, Política del Repositorio Institucional UPN. Los beneficios que obtienen las empresas mediante la aplicación del programa SASST se refieren principalmente a: 1) la reducción de costos por pago de primas al Seguros Social; 2) el fomento de una cultura de la seguridad e higiene más preventiva que correctiva; y 3) el trabajo en equipo para el mejoramiento continuo de procedimientos de seguridad en el trabajo.15. Web28 de julio de 2020. 17 Cuando iniciamos operaciones en 1998, nuestra prioridad fue obtener la certificación de calidad ISO 9001 y QS 9000; era necesario hacerlo para satisfacer una de las exigencias de nuestros clientes automotrices. Este trabajo analiza los resultados de la aplicación del programa SASST en cuatro estados del norte de México durante los años 2002 y 2003. Cajamarca. Estas últimas conjugan dos o incluso las tres primeras. Este valor refleja una diferencia mínima (de apenas 0.2) respecto de las empresas CV (TI = 1.5). En adelante se les llamará empresas CV. Webdesempeño laboral del personal de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) San Borja – Lima 2018. Las pautas básicas son nada más (¡ni nada menos!) [ Links ], ----------, y Cirila Quintero (coords. WebSegún el CAF, el Banco de Desarrollo de América Latina, la productividad laboral en el Perú solo representa el 17 % de la productividad en Estados Unidos.Ello se debe a la informalidad y la alta concentración de trabajo. En primer lugar, se verifica que la norma evaluada aplique en la empresa; si es positiva su aplicación, entonces se pide el documento con el listado requerido para valorar el cumplimiento de dicha norma; en caso de que se cumpla, se asigna una calificación positiva a la empresa en este aspecto. WebNUESTRAS PUBLICACIONES Conoce las publicaciones de nuestro fondo editorial. Ello debido a que su observancia condiciona el acceso a determinados segmentos del mercado de capitales y tiende a condicionar el valor de mercado de las acciones. Este estudio tiene como objetivo describir los factores que desencadenan estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en los servicios de … En ese mismo año, Ciudad Juárez no tenía oficialmente inspectores locales debido a la reestructuración laboral que sufrió la delegación federal en esa ciudad. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las Un ejemplo reciente es la polémica en torno al tema del medio ambiente. WebEl empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores: a) Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a … Finalmente, las empresas transnacionales acreditadas al SASST tienen, sin lugar a dudas, un mejor desempeño que las empresas acreditadas no corporativas. 53, núm. La evaluación por superiores o evaluación 90º. WebEl salario, paga o remuneración [3] (también llamado sueldo, [4] soldada [5] o estipendio [6] ) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El desempeño laboral es uno de los puntos clave que determina el éxito de una empresa y gran parte del mismo se logra cuando hay una correcta distribución de las tareas, en conjunto con un ambiente empresarial agradable. Teniendo como resultado que el 84.2% de artículos científicos abordan sobre la gestión del talento humano y el 15.8% sobre el desempeño laboral, donde se concluye que dichas variables son analizadas de manera independiente por cada investigador; por lo tanto, da a entender que se debe realizar mayor investigación entre estas dos variables, para que la empresa sea más productiva y rentable. El programa SASST permite un seguimiento continuo de las empresas en su desempeño en materia de seguridad. [ Links ], García Jiménez, Humberto, "Trayectorias productivas y tecnología ambiental en la industria electrónica de Tijuana", Región y sociedad, vol. La Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene es una lista de cotejo para el cumplimiento de la normatividad vigente, dividida en 12 apartados. Muchas empresas optan por las clásicas evaluaciones de desempeño, pero otras buscan maneras más dinámicas para realizarlas, si es que fuera necesario.En otros casos, creen que las evaluaciones se deben realizar todo el tiempo y se basan en realizar … Desde sus inicios, la operación de las maquiladoras ha sido objeto de un permanente escrutinio, sobre todo en relación con los estándares laborales. Artículo. Web3. 1 (2021): (Enero - Abril, 2021) Sección Artículos Después de año y medio (2003) logramos certificarnos en ISO 14001, y de un cambio en el personal asignado al área de seguridad, la gerencia de planta se decidió a iniciar nuevamente los trabajos tendientes a nuestra certificación en Empresa Segura". The plot upholds that maquiladora plants have a better performance than the non — maquiladora companies since they present higher fulfilling levels of norms and regulations so as lower accidents rates. Los porcentajes de cumplimiento en empresas corporativas de tipo CV fueron mayores en cinco capítulos (3, 5, 8, 11 y 12). Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … 4. WebDesempeño laboral: una revisión teórica Descripción del Articulo Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de … De cualquier manera, aun cuando el debate sigue estando muy polarizado en relación con los temas de la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, existe un mayor consenso en torno al tema de la transformación tecnológica. La comparación del coeficiente de variación permite inferir que el principal problema de cumplimiento normativo se presenta en el capítulo F ("Control de información y documentos"); le sigue el capítulo A ("Responsabilidad de la directiva"), donde el principal requerimiento es que las empresas desarrollen políticas de seguridad e higiene y que la gerencia esté comprometida con la aplicación del SASST; la ausencia de liderazgo en la aplicación de los programas trae como consecuencia un pobre seguimiento de éstos, lo que se refleja en la calificación obtenida. Un aspecto importante a tener en cuenta es que el EBEP ha definido el desempeño laboral de manera semejante a como lo ha hecho la investigación empírica (p. … Recursos humanos. herramientas prácticas, conceptuales que todo profesional debe de conocer, por lo tanto sirve para resolver situaciones de análisis y de 01 DE MAYO DE 2019) XIII. ", Comercio exterior, vol. Se encuentra desde grandes corporaciones transnacionales de la electrónica hasta pequeñas empresas de servicios. El coeficiente de variación de Pearson19 muestra que las normas más difíciles de cumplir son: C7 (señales, avisos de seguridad y códigos de colores), C8 (manejo, transporte y almacenamiento de materiales), C3 (condiciones del medio ambiente de trabajo), C6 (instalaciones eléctricas y electricidad estática), C12 (condiciones generales), C2 (protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos, accesorios y trabajos de soldadura), Cll (organismos) y CIO (orden, limpieza y servicios). En primer lugar, los resultados muestran que las empresas no corporativas tienen tasas de accidentes mucho mayores (cuatro veces) que las empresas corporativas, tanto aquellas con compromiso voluntario como las acreditadas al SASST, tal como se muestra en el cuadro 6. ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010 5. En el caso de las empresas que manufacturan productos para el sector automotriz, la aparición de un nuevo certificado de calidad (el TS-16949, adicional al QS 9000),12 que integra dentro de sus exigencias actividades de gestión ambiental y de seguridad e higiene, ha propiciado la concentración de sus actividades en una sola estructura jerárquica. Webcon el desempeño laboral de los colaboradores del Banco Scotiabank, Agencia Palermo en la ciudad de Trujillo – IV trimestre del 2018? Los puntos de control descritos en la Guía de evaluación y en la Evaluación de la normatividad en seguridad e higiene fueron los insumos para medir el impacto del SASST. Texto disponible WebEn contraposición a las medidas contables que están más enfocadas a evaluar el desempeño de corto plazo, surge una alternativa que hoy se le conoce como “Generación de Valor”, la cual ya había sido mencionada por Alfred Marshall desde finales del siglo XIX, y la concebía como el rendimiento que obtenía la empresa por encima del costo de capital. Al mismo tiempo, el desempeño laboral, como cualquier clase de comportamiento de los empleados durante el trabajo, puede caracterizarse por agresividad, … Consultado el 15 de junio de 2005        [ Links ], Carrillo, Jorge, "Maquiladoras: Industrialización fronteriza y riesgos de trabajo. 12 En opinión de uno de los gerentes entrevistados, la diferencia entre los certificados de calidad QS 9000 y el TS-16949 es que el segundo "[...] es más exigente en cuanto a gestión ambiental y seguridad industrial. 21 Éste es un aspecto que requiere ser investigado, pero la hipótesis sería que precisamente por operar en el marco de diversos estándares internacionales y códigos de responsabilidad corporativa, estas empresas tenderían a un menor subregistro. WebSiendo líder de un grupo de trabajo, te preguntas ¿Qué evaluar y cómo hacerlo? El análisis del desempeño de las empresas se basa en las siguientes fuentes de información: 1. 1 Los datos utilizados en este trabajo provienen del proyecto Estudio para Impulsar el Mejoramiento de la Calidad del Empleo en la Industria Maquiladora de Exportación, realizado por El Colegio de Sonora para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo. Organización. A pesar de que el régimen de maquiladoras es sólo uno entre varios instrumentos gubernamentales para promover las exportaciones (Dussel Peters, 2004), actualmente, las maquilas son el origen de 60% de las exportaciones manufactureras y constituyen una de las principales fuentes de divisas al generar más de 15 000 millones de dólares anuales, superando, desde fines de los noventa, el valor de las exportaciones petroleras (Banamex, 2001). Debido a ello, las inspecciones se limitan a una revisión documental de los requerimientos normativos, propiciando que la inspección sea más visual y administrativa que fundada en elementos técnicos.16, 4. Las empresas CV reportaron un total de 465 accidentes, con una tasa media de incidencia de 1.5%. Los portadores del conocimiento en las maquiladoras del norte de México", Estudios sociológicos, vol. Es la piedra angular que permite a Recursos Humanos proyectar la cultura corporativa, diseñar sus políticas y definir estrategias. 8, septiembre de 1997. El reconocimiento del SASST por parte de la autoridad laboral comprende tres etapas. En conjunto, las maquiladoras suman 48% del total de las exportaciones mexicanas y su participación en el empleo alcanza ya a casi cuatro de cada 10 empleados en la manufactura (Alonso, Carrillo y Contreras, 2002). En la figura 2 se puede advertir que para el período 2002-2003, alrededor de 20% de las plantas presentaron una tasa de incidencia de cero accidentes, y que alrededor de 45% tuvieron un máximo de dos accidentes de trabajo. El principal objetivo de la aplicación del SASST es la prevención y disminución de los accidentes de trabajo. 944, Col. Santa Ana Tlapaltitlán, C.P. Palabras clave: maquiladoras, seguridad y salud en el trabajo, estándares laborales, corporaciones transnacionales, norte de México. Desde los años ochenta se realizaron diversas investigaciones que incluyen desde la revisión documental de estadísticas disponibles hasta el levantamiento de información primaria en grupos específicos de trabajadores. Se trata de capítulos (A y F) de difícil cumplimiento, como ya fue señalado anteriormente. Este resultado indica que no se cumple la hipótesis de que la tasa de incidencia de accidentes desciende conforme se avanza en las fases de reconocimiento del programa SASST. 2. Los capítulos E ("Evaluación operativa") y B ("Planeación y aplicación") también presentan bajas calificaciones y están referidos a la planeación e instrumentación misma del SASST (véase el cuadro 4). Dar … Consecuencias no intenáonadas. 18 Aunque el esquema de sanciones ha ido cambiando en los últimos años, lo flexible de este esquema hace que algunas empresas prefieran pagar una multa que reconvertir procesos y tecnologías que aseguren mejores niveles de seguridad e higiene. El riesgo es que no se haga de forma sincera sino superficial. XIX, núm. Los resultados difieren en función del enfoque teórico y la metodología bajo la cual construyen su evidencia. En contraste, se encuentran las plantas cuya actividad son los servicios y los productos químicos, cuyo tamaño promedio por planta es de 227 y 176 personas, respectivamente, y representan un menor volumen de empleo y de establecimientos. 3, 2002. Victorino Los sectores de menor presencia son los de productos químicos con 2 134 empleados, y las empresas de servicios con 1 243. Tradicionalmente, los temas relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo han sido considerados como variables exógenas al funcionamiento de las empresas. Para 2001 empezamos a trabajar en el esquema de Empresa Segura, pero después de seis meses de trabajar en ello, nos llegó el mandato del corporativo para certificarnos ese mismo año en ISO 14001.
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